Åkerierna har fortsatt svårt att rekrytera rätt kompetens

Bristen på rätt kompetens fortsätter att vara ett stort problem inom svensk transportsektor. Nya siffror visar att många åkerier har svårt att hitta personal, samtidigt som efterfrågan på utbildade chaufförer och tekniskt kunnig personal ökar.

Enligt den senaste rekryteringsenkäten från Svenskt Näringsliv har 64 procent av åkeriföretagen försökt rekrytera under det senaste halvåret. Av dessa uppger 58 procent att det varit svårt att hitta rätt medarbetare.

Kompetensbristen påverkar hela transportnäringen

Problemen är inte begränsade till åkeribranschen. Även företag inom motorsektorn och kollektivtrafiken rapporterar stora rekryteringsutmaningar.

Inom motorbranschen uppger hela 77 procent av företagen som försökt anställa att de haft svårt att hitta rätt kompetens. Det gör branschen till en av de mest utsatta när det gäller personalförsörjning.

Över hälften av motorföretagen – 53 procent – säger att personalbristen redan har fått direkta konsekvenser för verksamheten. Företag tvingas minska produktionen, skjuta upp serviceuppdrag eller tacka nej till nya affärer.

Åkerier tappar kapacitet när chaufförer saknas

För åkerier innebär rekryteringsproblemen att transportkapaciteten påverkas direkt. När det saknas förare blir det svårare att planera leveranser, möta kundernas behov och expandera verksamheten.

Många företag vittnar om att det tar längre tid att hitta kvalificerade lastbilschaufförer än tidigare, särskilt för specialtransporter, distribution och internationella körningar.

Teknikomställning skapar nya krav

En viktig orsak bakom kompetensbristen är den snabba tekniska utvecklingen inom transportsektorn. Elektrifiering, digitala fordonssystem och nya miljökrav förändrar arbetsmarknaden.

Transportföretagen menar att utbildningssystemet inte fullt ut har anpassats till branschens nya behov.

Branschen efterfrågar idag inte bara förare, utan även tekniker, servicemekaniker och personal med kunskap om modern fordonsdiagnostik.

Bussbranschen har samma problem

Även bussföretagen påverkas kraftigt. Här har 68 procent försökt rekrytera under det senaste halvåret och 64 procent uppger att det varit svårt att hitta personal.

Det visar att rekryteringsutmaningarna nu omfattar stora delar av hela transportnäringen.

Ett växande hinder för tillväxt

Sammantaget pekar utvecklingen på att kompetensbristen blivit ett tydligt hinder för tillväxt i transportsektorn. Företag som vill växa bromsas när rätt arbetskraft saknas.

För många företag handlar frågan nu inte bara om rekrytering – utan om hela branschens framtida konkurrenskraft.