Europa står inför en akut brist på yrkesförare – inspirerande berättelser kan vara lösningen
Europa står inför en växande kris med yrkesförare, och rapporter pekar på en brist på över 745 000 förare år 2028. Medan en tredjedel av lastbilschaufförerna är över 55 år och pensionsavgångar hotar att förvärra situationen, lyser kvinnor fortfarande med sin frånvaro och utgör mindre än 4 procent av förarkåren inom EU.
Men i skuggan av utmaningarna finns inspirerande berättelser som kan bryta stereotyper, locka nya talanger och visa vägen framåt. En av dessa är Tatsiana, en vitrysk lastbilschaufför som hittade sin passion bakom ratten efter att ha bytt karriär.
Tatsianas resa: Från detaljhandeln till Europas vägar
Tatsiana började inte sin yrkeskarriär som lastbilschaufför. Hon arbetade länge inom detaljhandeln och varuhandeln, men kände att något saknades i hennes liv. När hon hörde sina vänners berättelser om livet som chaufför väcktes en nyfikenhet.
”Det de berättade var så annorlunda jämfört med min vardag,” berättar Tatsiana.
Efter att ha tagit körkortsbehörigheter för lastbil tog det nästan ett decennium innan hon vågade ta steget fullt ut. Idag, efter bara 1,5 år i yrket, har hon kört genom 21 europeiska länder.
- Favoritland att arbeta i: Spanien.
- Det vackraste landet: Nederländerna.
”Att få se olika platser och kulturer är det bästa med jobbet,” säger hon.
Inspirerar nästa generation via sociala medier
Tatsiana har inte bara hittat glädjen i att utforska Europas vägar. Hon använder också sociala medier för att dela med sig av sina erfarenheter och uppmuntra andra att överväga en karriär som yrkesförare.
”Det finns så mycket negativitet och felaktiga stereotyper om yrket. Med min plattform hoppas jag slå sönder några av dessa myter och inspirera andra att prova,” säger hon.
Hennes inlägg handlar om allt från praktiska råd till personliga reflektioner om livet som chaufför.
Hur lastbilsbranschen kan locka nya förare
För att möta den akuta förarbristen och framtidssäkra Europas leveranskedjor behöver branschen vidta åtgärder för att attrahera nya förare. Tatsianas historia pekar på tre nyckelområden:
- Inriktning på underrepresenterade grupper:
- Kvinnor, unga vuxna och karriärbytare utgör en stor, outnyttjad potential.
- Personliga berättelser hjälper till att bryta stereotyper och uppmuntra olika kandidater att ge yrket en chans.
- Robust utbildning och mentorskap:
- Nybörjare behöver stöd för att bygga förtroende och minska risken för avhopp.
- Tatsiana betonar vikten av praktisk och personlig utbildning.
- Kreativ marknadsföring:
- Sociala medier, storytelling och förebilder som Tatsiana kan förändra synen på yrket.
- Kampanjer som visar yrkets positiva aspekter – som frihet, resor och gemenskap – kan locka fler förare.
Framtiden: Att säkra Europas leveranskedjor
Den växande förarbristen hotar inte bara transportsektorn utan också ekonomisk stabilitet och leveranskedjor över hela Europa. För att undvika detta måste branschen satsa på:
- Inkludering: Göra yrket tillgängligt för fler grupper.
- Innovation: Utnyttja teknik och digitala plattformar för att förbättra arbetets attraktivitet.
- Stöd: Erbjuda konkurrenskraftiga löner, bättre arbetsvillkor och utbildningsmöjligheter.
Tatsiana: En förebild för förändring
Tatsianas berättelse är ett lysande exempel på hur lastbilsbranschen kan attrahera en ny generation förare. Genom att lyfta fram inspirerande berättelser, förbättra arbetsvillkor och utmana fördomar kan Europa ta sig an den akuta förarbristen och skapa en mer hållbar framtid för transportsektorn.
