Kvinnor i Bilprovningen – En förändringsresa för jämställdhet
Internationella kvinnodagen, som firades den 8 mars, lyfter fram initiativ som skapar en mer jämställd framtid. Inom Bilprovningen har resan mot jämställdhet pågått i flera decennier, och idag arbetar fler kvinnor än någonsin på stationerna. Trots framstegen återstår fortfarande mycket arbete för att nå en mer balanserad arbetsplats.
Den första kvinnan som anställdes som bilprovare var Gun-Brith Jörestig, som började sin karriär 1979. Sedan dess har andelen kvinnliga besiktningstekniker ökat från 2 % till 16 %, och idag utgör kvinnor även hälften av företagets regionchefer.
Men hur har den här förändringsresan sett ut? Och vilka utmaningar finns fortfarande kvar?
Från en mansdominerad bransch till en mer jämställd arbetsplats
När Bilprovningen startade sin verksamhet på 1960-talet var det en helt mansdominerad bransch. På den tiden var det få kvinnor som utbildade sig inom fordonsteknik, vilket gjorde att de inte ens fanns att rekrytera.
Det dröjde ända till 1979 innan den första kvinnan, Gun-Brith Jörestig, anställdes som besiktningstekniker på stationen i Täby-Arninge. Hon blev en banbrytare inom företaget och avancerade senare till Sveriges första kvinnliga stationschef inom Bilprovningen. År 2018 avslutade hon sin karriär som områdeschef med ansvar för fem stationer.
En långsiktig strategi för jämställdhet
År 2007 visade statistiken att den genomsnittliga besiktningsteknikern hette Mikael och att endast 2 % av de anställda var kvinnor. Företaget insåg att något behövde göras och inledde en strategisk satsning för att öka mångfalden och jämställdheten.
Det grundläggande målet var att skapa en arbetsmiljö där olikheter bidrar till trivsel, bättre kundservice och en starkare företagskultur. För att lyckas med detta behövde fler kvinnor anställas och ges möjlighet att avancera.
Jämställdhetsarbetet ger resultat – men utmaningar återstår
Idag har andelen kvinnor på Bilprovningens stationer ökat till 16 %, vilket är den högsta siffran någonsin. Företaget har också lyckats rekrytera fler kvinnliga ledare – hälften av regioncheferna är idag kvinnor.
Fler kvinnor får möjligheter att avancera
- Många börjar som besiktningstekniker och blir senare stationschefer eller regionchefer.
- Intern kompetensutveckling ger anställda möjlighet att växa inom företaget.
- Kvinnor uppmuntras att söka till tjänster på huvudkontoret.
Trots framgångarna kvarstår en stor utmaning: Det finns fortfarande få kvinnor med fordonsteknisk utbildning. Konkurrensen om dessa kandidater är hård, och många kvinnor känner inte ens till att jobbet som besiktningstekniker är en möjlighet.
Hur Bilprovningen vill rekrytera fler kvinnor
För att fortsätta öka andelen kvinnliga medarbetare satsar Bilprovningen på att:
✔ Synliggöra yrket för fler kvinnor, bland annat genom informationskampanjer.
✔ Erbjuda en inkluderande arbetsmiljö, där kvinnor kan trivas och utvecklas.
✔ Fortsätta ge karriärmöjligheter, så att fler kan avancera till chefsroller.
Företaget vet att mångfald och jämställdhet skapar en starkare arbetsplats, och därför är ambitionen att ytterligare öka andelen kvinnor i framtiden.
Vanliga frågor om kvinnor i Bilprovningen
Hur många kvinnor arbetar på Bilprovningen idag?
Andelen kvinnliga medarbetare på stationerna har ökat till 16 %, och hälften av regioncheferna är kvinnor.
Varför var branschen tidigare mansdominerad?
Tidigare utbildade sig få kvinnor inom fordonsteknik, vilket gjorde det svårt att rekrytera dem till besiktningsyrket.
Hur blev Gun-Brith Jörestig en pionjär inom Bilprovningen?
Hon började som besiktningstekniker 1979, blev den första kvinnliga stationschefen 1999 och avslutade sin karriär som områdeschef 2018.
Vilka utmaningar finns fortfarande kvar?
Det är fortfarande svårt att rekrytera kvinnor eftersom få har fordonsteknisk bakgrund, och många känner inte till yrket.
Vad gör Bilprovningen för att locka fler kvinnor?
Företaget arbetar aktivt med att informera om yrket, skapa en inkluderande arbetsmiljö och erbjuda goda karriärmöjligheter.
Kan kvinnor göra karriär inom Bilprovningen?
Ja! Många börjar som besiktningstekniker och avancerar till stationschef, regionchef eller tjänster på huvudkontoret.
Sammanfattning: En framtid med fler kvinnor i Bilprovningen
Bilprovningen har gjort stora framsteg för att öka jämställdheten, men resan är inte över. Genom att fortsätta satsa på rekrytering, utbildning och karriärmöjligheter hoppas företaget kunna locka ännu fler kvinnor till branschen.
Vad tycker du om jämställdhetsarbetet inom Bilprovningen? Dela gärna dina tankar!
