Kompetensbristen inom elektrifiering hotar Sveriges energiomställning
Energimyndigheten har levererat sin slutrapport om kompetensförsörjning inom elektrifieringen, ett avgörande steg för att Sverige ska nå målet om ett fossilfritt energisystem. Rapporten identifierar en akut kompetensbrist och presenterar lösningar för att säkerställa att arbetskraften matchar de växande behoven inom elektrifieringens olika sektorer.
Elektrifiering: Nyckeln till klimatomställningen
Elektrifieringen är inte bara en grundläggande del av Sveriges klimatstrategi. Utan också en katalysator för innovation hållbara företag och nya arbetstillfällen. Trots detta står landet inför en omfattande kompetensutmaning som riskerar att bromsa omställningen.
”Sverige behöver fler som väljer att arbeta i en framtidsbransch som är avgörande för vår tillväxt och klimatmål,” säger Caroline Asserup, tillförordnad generaldirektör på Energimyndigheten.
Kompetensbristen: Ett komplext problem
Energimyndighetens rapport bygger på en delrapport från 2023 som identifierade kortsiktiga bristyrken. I den nya rapporten lyfts både kort- och långsiktiga behov fram, inklusive områden som:
- Elnät: Ett kritiskt behov av kvalificerad arbetskraft för att modernisera och bygga ut elnätet.
- Kärnkraft: Förväntningar på kärnkraftens roll har ökat. Vilket skapar konkurrens om kvalificerad arbetskraft, särskilt om flera länder satsar samtidigt.
”Kompetensförsörjningen inom elnätsområdet är särskilt utmanande på kort sikt,” säger Marie Claesson, projektledare på Energimyndigheten.
Föreslagna åtgärder för att möta kompetensutmaningen
För att klara omställningen presenterar Energimyndigheten flera strategier:
- Utöka utbildningsutbudet:
Universitet och högskolor bör erbjuda fler typer av utbildningar som kopplar till elektrifieringen, inte bara vidareutbildningar för de som redan är i branschen. - Öka tillgången till yrkesvägledning:
Antalet studie- och yrkesvägledare behöver öka i hela landet för att hjälpa fler att hitta rätt väg till framtidsyrken inom elektrifiering. - Motverka stereotyper:
Informationskampanjer krävs för att öka kunskapen om elektrifieringens betydelse och locka fler unga och kvinnor till tekniska och naturvetenskapliga utbildningar. - Stärka samverkan mellan bransch och myndigheter:
Fördjupade samarbeten kan bidra till att effektivt matcha utbildning med arbetsmarknadens behov. - Arbetskraftsinvandring och omställningsutbildningar:
Att underlätta för kvalificerad arbetskraft att komma till Sverige och satsa på vidareutbildning för yrkesverksamma är avgörande.
Kärnkraft: Ett ökande fokusområde
Under det senaste året har kärnkraftens roll i energiomställningen fått ökat fokus, vilket ställer nya krav på arbetskraft och kompetensutveckling. Energimyndigheten betonar vikten av att genomföra djupare analyser av branschens långsiktiga behov för att undvika framtida flaskhalsar.
Utbildning och kommunikation är centrala
Utbildningssystemet är en hörnsten i Sveriges elektrifieringsstrategi. Energimyndigheten föreslår en kombination av traditionell utbildning, omställningskurser och riktade informationskampanjer för att skapa medvetenhet och locka nya generationer till branschen.
”Många yrken inom elektrifieringen är fortfarande ganska okända. Informationsinsatser är nödvändiga för att ändra på detta,” säger Marie Claesson.
Sammanfattning: En gemensam ansträngning behövs
Elektrifieringens framgång är beroende av en mångfacetterad strategi som inkluderar utbildning, kommunikation och samverkan mellan offentliga och privata aktörer.
Energimyndighetens rapport understryker att Sverige inte kan vänta. Kompetensförsörjningen måste prioriteras nu för att möta de växande behoven och säkra både klimatmål och ekonomisk konkurrenskraft.
”Det krävs målmedvetenhet, uthållighet och samarbete för att lyckas med elektrifieringen,” avslutar Caroline Asserup. Foto: Energimyndigheten.
